武汉大学健康学院于2016年7月由原公共卫生学院(2001年)和HOPE护理学院(2002年)合并成立。拥有公共卫生与预防医学一级学科博士点和护理学一级学科硕士点。设有预防医学、全球健康学、护理学、健康管理4个系，武汉大学全球健康研究中心挂靠学院。拥有全英文开放学术期刊《全球健康研究与政策》(Global Health Research and Policy)。目前师资队伍涵盖了国家千人计划专家、“万人计划”青年拔尖人才、楚天学者、珞珈学者等各层次人才。为进一步推动学科发展，促进学科交融，提高教学科研实力，学院计划未来5年新增15个教授岗位，现面向海内外招聘高层次专业人才。

一、招聘领域

预防医学、全球健康学、护理学、健康管理

二、招聘岗位

(一)国家级人才

诚聘各类高层次人才，包括院士、千人计划专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“四青”人才(青年千人学者、青年长江学者、青年拔尖人才、优秀青年基金获得者)等高水平人才。各类人才待遇参见武汉大学高层次人才引进的相关待遇(http://hr.whu.edu.cn)，其中，对于通过函评但未最终入选的青年千人候选人，经学校评估，可参照青年千人提供相关待遇。

(二)长聘教授系列

1、长聘教授与副教授(Tenure)教职

已获得海外高水平大学教职的教授、副教授、国内知名教授与研究员，经同行和学校评估，可直接聘为长聘教授或副教授;任职4年以上的海外高水平大学的助理教授成果突出者,经同行和学校评估，可聘为长聘副教授。长聘教职的薪酬待遇面议，原则上不低于原单位薪酬。

2、长聘轨道制助理教授(Tenure Track)教职

具有国内、外高校博士学位，有较高的学术造诣，在本学科方向上取得国内外同行专家认可的创新成果，经同行和学校评估，可聘为长聘轨道制助理教授(Tenure Track)，具有海外助理教授职位者优先，年薪不低于40万元。

长聘教授系列与国际接轨。长聘轨道制助理教授6年内有两次申请转为长聘教职的机会，6年内如果入选国家“四青”人才计划可直接转为长聘教职，否则可通过同行和学校评估转为长聘副教授。

(三)特聘研究人员

1、特聘研究员

具有国内、外高校博士学位，拥有在海内外高水平学术机构3年以上的学习、任职经历(含博士后研究等)，年龄不超过45岁，在本学科取得高水平研究成果，经学校评估，可聘为特聘研究员，年薪35万以上，工作期间成果突出者，可以申请长聘轨道制助理教授，或者长聘教授与副教授，以及国家级人才计划。

2、特聘副研究员

具有国内、外高校博士学位，一般应拥有在海内外高水平学术机构2年以上的学习、任职经历(含博士后研究等)，年龄不超过40岁，在本学科取得较高水平的研究成果，经学校评估，可聘为特聘副研究员，年薪30万以上，工作期间成果突出者，可以申请参加学校固定教职选拔、长聘轨道制岗位选拔，以及国家级人才计划。

(四)博士后

具有国内、外高校博士学位，具有独立开展科研工作的能力，取得一定的科研成果，经合作导师和学校相关机构评估，可聘为国家“博新计划”重点资助博士后(年薪25-30万)，武汉大学重点资助博士后(年薪20-25万)，学院与导师资助博士后(年薪15-20万)。聘期内，可依托武汉大学申报中国博士后科学基金、国家自然科学基金等项目，并可申请博士后国际交流计划出国进修。博士后出站可申请特聘副研究员，特别优秀者可参加学校固定教职选拔、长聘轨道制岗位选拔，以及国家级人才计划。

三、选聘程序

学院常年招聘各类高层次人才，按照申请顺序不定期开展集中评审，不设置截止期限。

1、应聘者发送详细个人简历一份，简历中需提供个人正面登记照片、详细的联系方式，并需详细列出学习经历和工作经历、所发表的学术论文(需注明影响因子、JCR分区、他引次数)、参与的科研项目、获得的奖励、获授权专利或软件著作权等。