四、考试内容、时间和地点

　　考试包括笔试、面试和专业能力测试，分别占综合成绩的30%、50%、20%。出入境管理信息技术研究所博士研究生岗位仅进行面试和专业能力测试，分别占综合成绩的70%和30%。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试采用电子化考试方式，使用计算机进行线上作答。考试时限为120分钟，满分为100分，合格分数线为60分。参加考试时，必须同时出示准考证和身份证原件，缺少证件的人员不得参加考试。

　　笔试时间：2024年4月27日上午9:00—11:00。

　　笔试其它具体事宜另行通知。

　　(二)入围面试人员确定

　　根据各岗位公布的面试人选比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。面试人员的初试成绩须达到合格分数线。进入面试人员放弃面试机会的，可按该岗位笔试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。拟面试人员确定后，仍未达到规定面试比例的招考岗位，由招聘单位根据工作需要确定是否进行调剂。出入境管理信息技术研究所博士研究生岗位通过资格审查考生进入面试。

　　(三)面试和专业能力测试

　　面试阶段一并组织专业能力测试。入围面试人员名单及面试、专业能力测试有关事项以在国家移民管理局门户网站发布的公告为准。

　　面试前，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证等)原件、应届生所在学校盖章的报名推荐表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消该报考人员参加面试的资格。

　　面试具体事宜另行公告。

　　五、体检考察

　　面试和专业能力测试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照与招聘计划数2:1的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选。体检合格的列为考察人选。因考生自愿放弃应聘或考察不合格等原因产生的岗位候选人空缺，经招聘单位研究，可按照与招聘计划数2:1的比例根据该岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补进行体检，体检合格后纳入考察对象，也可不再递补。

　　体检标准和相关要求按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。

　　考察将把政治标准放在首位，重点考察政治表现，对政治上不合格的，一律不予聘用。全面了解招聘对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案“三龄二历一身份”，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。

　　六、体能测评和人民警察职业心理素质测评

　　对进入体检考察人员按照公安机关人民警察录用体能测试项目和标准进行体能测评，并开展人民警察职业心理素质测评。其中，专业技术岗位免予测查1000米(男)/800米(女)跑项目，出入境管理信息技术研究所博士研究生岗位免予体测。心理素质测评结果不计入总分，但作为辨识考生是否适合从事人民警察职业的重要参考。

　　七、公示聘用

　　(一)公示

　　拟聘用人员按规定公示7个工作日，接受社会监督。

　　(二)聘用

　　公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。

　　聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

　　八、咨询

　　出入境管理信息技术研究所报考岗位咨询电话：010-66265978。