2.面试

(1)根据笔试成绩从高分到低分，按每个职位招聘人数的1：3的比例确定面试对象，达不到1：3的按实有人数确定面试对象。

(2)面试成绩满分为100分,进入面试人数达不到1：3比例的，报考者的面试成绩应达到65分以上为合格。

(3)面试有关事项另行通知。

(二)技能考试

区广播电视新闻中心180904 岗位采取技能考试进行，测试内容：视频制作实际操作能力。

技能考试工作由区广播电视新闻中心组织，操作能力测试方案须报区招聘主管部门核准后方可组织实施，未经核准的方案不得擅自组织实施，否则成绩无效，责任由招聘单位承担。专业测试成绩满分为100分，报名人数达不到1：3比例的，报考者专业测试成绩应达到65分以上为合格，具体事项另行通知。

四、体检

按考试总成绩(或操作能力测试成绩)从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算。如遇总成绩相同时，以面试成绩高者确定体检对象;面试成绩再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。区广播电视新闻中心180904 岗位如遇操作能力测试成绩相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象，面试的内容统一为公共知识面试。

(一)体检标准按照公务员录用体检项目和标准执行。体检缺席者，取消体检资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。

(二)报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

(三)体检工作由招聘单位负责组织，体检费用由参检人员个人支付。

(四)体检自动放弃或体检不合格的职位，经招聘主管部门批准后，可在报考该职位的报考者中按笔试成绩从高到低依次递补。

(五)体检合格后放弃的，所空缺的职位原则上不再递补，特殊情况需要递补必须报区招聘主管部门核准。

五、考核

(一)体检合格的考生为考核对象，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核。

考核开始时，招聘单位或主管部门应通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考核对象有无失信被执行情况。发现考核对象被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内(最长不超过6个月)提供执行法院的书面证明，方可以进行考核;尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，取消其聘用资格。

(二)考核不合格所空缺的职位原则上不再进行递补，特殊情况需要递补必须报区招聘主管部门核准。

六、聘用

(一)对拟聘人员按规定进行公示，公示时间为7个工作日。经公示结果不影响聘用的，由用人单位办理聘用手续。受聘人员在接到聘用通知15日内不办理手续的，视同自动放弃，不再递补。

(二)招聘人员实行试用期，试用期为2个月。试用期满考核不合格的予以解聘。新录用人员参照编内事业单位同类工作人员实行一年的见习期(初期、熟练期)工资。

七、其他

(一)工资福利待遇：工资待遇参照编内事业单位同类工作人员的工资标准执行，并享受“五险一金”。

(二)在职考生需在体检前提供工作单位拟同意调动、辞职或解除聘用(劳动)合同的证明。

(三)考试成绩、加分、体检等有关招聘信息将通过“龙文区人民政府网站”进行公示。

(四)报考人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。

原标题：2018年漳州市龙文区城市管理行政执法局等单位公开招聘编外工作人员简章

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2018年龙文区机关事业单位公开考试招聘编外工作人员职位条件一览表