(七)考察
由人社局负责组织对体检合格的人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的,取消应聘资格。
(八)公示
根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员,拟聘人员名单在韩城市人力资源和社会保障局网站公示。
(九)聘用
公示期满后,对公示无异议的,由市人社局下发聘用文件,并由用人单位与各聘用对象签订聘用合同。
四、人员管理
(一)实行合同管理。基层工作人员实行聘用合同制管理,一个聘期为三年。
(二)推行绩效考核。基层工作人员由用人单位主管部门进行管理,按年度考核,考核不合格人员予以解聘,不再留用。
五、待遇保障
(一)薪酬待遇。基层工作人员聘期内,工资社保等各项福利待遇参照大学生村官执行(2750元/月)。
(二)长效机制。基层工作人员服务期满一年并考核合格的,按基层工作人员总数的20%定向招聘为镇办事业单位工作人员;服务满2个聘期的,经考察考核合格者可直接聘为镇办事业单位工作人员。
咨询方式:
政策咨询电话:0913-5223389(韩城市人社局事业科)。
网报咨询电话:0913-5191602(韩城市人社局考试中心)。
原标题:关于面向韩城户籍高校毕业生招聘基层工作人员的公告
韩城市人力资源和社会保障局
2018年2月22日
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