实作技能测试考官评定考生的成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生的实作技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报重庆出入境检验检疫局备案。

保健中心招聘岗位不进行实作技能测试。

(3)专业知识测试成绩计算及公示

技术中心招聘岗位的专业知识测试成绩= 专业基础知识笔试成绩×50%+实作技能测试绩×50%。

保健中心招聘岗位的专业知识测试成绩=专业基础知识笔试成绩×100%。

专业基础知识笔试、实作技能测试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数

专业知识测试成绩于考试结束后3个工作日内在重庆出入境检验检疫局公众网站。公示时间为7天。

4、面试

面试由招聘单位组织实施，重庆出入境检验检疫局负责指导、监督。

面试人选按1:3的比例，保健中心面试人选按1:5的比例，根据专业知识测试成绩高到低依次确定面试人员，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试环节。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试采取结构化面试方式进行，重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、应变能力等综合素质。结构化面试分值100分，结构化面试分数当天公布。

面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报重庆出入境检验检疫局备案。

同一岗位参加面试人员不足3人时，报考人员面试成绩需达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分或在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

面试日期初定为2018年4月7日(星期六)，具体时间及地点在公示专业知识测试成绩及面试名单时通知。

5、总成绩计算及公示

考核总成绩= 专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%。(专业知识测试成绩、结构化面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

面试考核成绩，于面试结束3个工作日内在重庆出入境检验检疫局公众网站。公示时间为7天。

(三)体检

体检人选按照拟招聘岗位的考试考核总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试、结构化面试成绩高者优先)。体检由招聘单位组织实施。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。 国家、重庆市就体检事宜有新规定的，从其规定。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆出入境检验检疫局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(四)考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，可由招聘单位确定是否进行递补。