生态与健康：以西部生物与矿产资源的高效利用为目标，发展天然植物功能成分的分离、提取、分析、结构鉴定和活性表征的集成技术与方法学;研究代谢关键酶、功能基因、外源性小分子与生物大分子相互作用的机制;研究资源利用及工业废弃物处理的科学技术问题，发展生态修复和水体净化及污染物治理技术;加强天然药物以及功能产品的研发。

3.应聘基本条件

(1)“特聘人才计划”研究员：获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历，或在国内取得研究员(教授)专业技术职务。年龄不超过35岁，对特别优秀者年龄可放宽到40岁。

“特聘人才计划”副研究员：获得博士学位后有连续1年及以上的海外科研工作经历，或在国内取得副研究员(副教授)专业技术职务，或获得博士学位后在国内有连续3年及以上科研工作经历，以及优秀博士后出站人员或国外获得博士学位。年龄不超过30岁，对特别优秀者年龄可适当放宽。

对博士毕业后已取得突出研究成果或其他突出成绩，为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力的，可破格引进，享受特聘人才计划待遇。

(2)在本学科领域开展了较为系统的研究工作，取得具有国际水平的研究成果，在重要学术刊物上发表过有一定影响力的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等。

(3)符合研究所对研究员、副研究员岗位的学术水平要求，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

(4)恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神。遵守国家、中科院和研究所的有关法律法规和规章制度。

(5)符合研究所引进国内外优秀人才其他相关条件。

(二)优秀青年人才(招聘计划见附件)

招聘岗位：副高级及以下岗位人员

应聘基本条件(其他条件见招聘计划相关需求条件)：

1.年龄一般在35岁以下，岗位所需的学历、专业和技能条件。

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，具有团队合作精神。

3.已在相关领域的国内外核心期刊上发表文章或申报专利。

4.有较好的英语基础，通过国家英语六级考试。

5.身体健康。

二、招聘办法及要求

(一) 自发布招聘启事之日起，凡符合招聘岗位要求的人员均可报名。

(二) 应聘者须提供以下材料：

1.岗位应聘申请表(见附件)。

2.本人学习和工作简历(包括研究工作概况，发表论文目录、专著、代表性论著、专利证书、本人详细联系方式等)。

3.学历、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件，应届毕业研究生提供《就业推荐表》。

4.两位专家的推荐函(应聘国内外优秀人才计划需提供三位国内外知名专家推荐函)。

(三)应聘程序

1.符合条件应聘者提出申请，将应聘材料以电子邮件形式投递到相关的联系人(可直接投递)，初审通过后需提交相关应聘材料纸质件。

2.研究所对应聘人员的资格条件进行审查。

3.通过初审的应聘者，研究所将组织专家进行竞聘答辩评审，应聘者根据要求提交相关材料。

4.通过专家评审的应聘者，研究所领导集体研究确定拟聘人员，进入研究所的聘任程序。

5.国内外优秀人才计划应聘者按中国科学院及研究所关于引进国内外优秀人才的相关聘用规定办理。

三、聘后管理

(一)采用引进研究所特聘人才计划等方式招聘专业人才，按照中科院及研究所岗位聘用规定进行管理。

(二)聘用期间的人事、工资、保险福利等待遇参照国家、中科院、地方以及研究所的相关规定执行。研究所根据不同的人才计划提供具有竞争力的科研专项经费和薪酬待遇;提供住房补贴、一次性安家费等。根据本人意愿户籍可选择在兰州或青岛或苏州。

四、联系方式

应聘者与相关人才需求部门联系人联系(详见附件人才需求计划)并将应聘材料同时发至研究所人事处。