入围面试资格复审人员根据公告通知时间，到县人力资源和社会保障局提交准考证、报名登记表、身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求提供的其他相关纸质资格复审材料，其他地区在编在岗事业单位人员报考我县事业单位岗位需提供所在单位及主管部门同意报考的证明。

　　报考人员应按时参加资格复审，不按规定的时间和地点报送资格复审材料的，视为自动放弃面试资格。提供材料不全或有关材料主要信息不实而影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格，按不低于笔试合格分数线的笔试成绩顺序递补。在资格复审期间，如报考人员自愿放弃面试资格，必须提供本人自愿放弃面试资格的书面申请材料。因报考人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审结束后，将通过资格复审进入面试的人员予以公告。

　　3.面试

　　面试主要采用结构化面试方式。面试成绩为百分制，面试合格分数线为60分。面试评委每组5至7人，由有关专家组成。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩在面试现场公布。具体面试时间和地点另行通知，并按照《关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）>的通知》的相关规定实施。

　　4.综合成绩

　　按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考生考试综合成绩。

　　若报考同一岗位考生出现考试综合成绩相同时，按笔试成绩高低顺序排名。如笔试和面试分数相同则进行面试加试，按加试成绩高低排名。综合成绩在白沙黎族自治县人民政府网站公告。

　　（四）体检

　　按报考岗位的综合成绩由高分至低分的排名和招聘岗位实际聘用职数等额确定体检人员进行体检。

　　报考人员的体检项目和标准，参照公务员录用体检标准执行（体检费自理），应聘人员自动放弃体检或体检不合格的，经招聘领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补。

　　（五）考察与公示

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，核实考察对象人事档案以及是否符合报考资格条件。考察阶段无法提供有关材料及考察不合格的，取消聘用资格。应聘人员自动放弃考察资格或考察不合格的，经招聘领导小组研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补。

　　根据考试综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并予以公示7天。拟聘人员在公示期间放弃聘用或拟聘人员公示结果影响聘用的，经招聘领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　五、聘用和管理

　　（一）经考试、考察合格且公示无异议的人选，报县政府审批同意聘用后，按有关规定，办理聘用等相关手续。试用期参照有关规定执行，试用期满后，事业单位工作人员考核合格的正式聘用；不合格的取消其聘用资格。报考人员属随军家属的，在最低服务年限内以随军政策申请调动的，应至少服务满2年，才予以申请办理相关手续。

　　（二）所聘用人员的工资福利待遇，按我省现行的有关文件等规定执行。

　　（三）所聘用人员在我县或乡镇最低服务年限5年（含试用期），服务期内不允许申请调离我县。

　　六、有关问题说明

　　（一）白沙黎族自治县户籍

　　白沙黎族自治县户籍是指在报名时间截止前，常住人员登记户口所在地在白沙黎族自治县的人员；白沙黎族自治县生源是指被高校录取时登记户口所在地在白沙黎族自治县的人员。