4、面试时间：见《面试通知书》，参加面试的考生凭《面试通知书》及本人第二代有效居民身份证参加面试。

5、面试地点：见《面试通知书》，《面试通知书》须明确面试报到时间和地点，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

六、体检

面试后依据最终考聘名额，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(若总成绩相同，按面试成绩高低排序，若笔试和面试成绩都相同，相同成绩的考生再进行一次面试，按第二次面试成绩高低排序)。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检项目结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检工作由考聘单位及主管部门按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考核环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考核环节。

七、考核

考核由考聘单位和主管部门在县人社部门指导下参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法(试行)的通知〉》(内人社发〔2017〕2号)组织实施。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，报县人社局在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检并合格)。

八、公示

各考聘单位或主管部门确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县考聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由县考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检和考核并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

九、审批及聘用

经笔试、面试、体检、考核、公示合格的拟聘用人员，由考聘单位或主管部门按有关规定准备相关材料，报资中县人力资源和社会保障局审核确认后，办理聘用手续。

拟聘用人员应在规定时限内到考聘单位报到。未经考聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开考聘报名之日起，1年内取消其参加我县事业单位公招工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由考聘主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加我县事业单位的补充工作人员考试。因上述原因产生的空额，不再递补。

本次专项考聘岗位最低服务年限为八年(含试用期)。

十、纪律和监督

事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。