3.招考岗位与符合报名条件人数须达1:3方能开考，如果达不到1:3比例的，按程序报经批准可以适当放宽开考比例。

六、招聘程序

(一)考试

考试由笔试、面试组成。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试成绩采取百分制计分，各项成绩保留小数点后2位(小数点后第三位不四舍五入)。

1.笔试：采取闭卷的方式进行。主要测试应试者应具备所报考专业基础理论和专业实践能力。不指定笔试科目，不指定考试教材,不举办也不委托任何机构举办考前辅导培训班。考试时间为120分钟。笔试时间及地点以准考证为准。笔试成绩在思茅网公布。

2.面试：采取问答的方式进行。主要测试应试者综合分析和应变能力。根据笔试成绩按照招聘职位及人数从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定面试人选。若确定面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。在面试前，若进入面试人员出现自动弃权者，将按笔试成绩从高到低的顺序递补。面试时间、地点另行通知。

面试成绩在整场面试结束后当场公布，并在思茅网公布。

(二)考核(考察)和体检

根据考试总成绩，按照招聘职位及人数从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考核(考察)和体检的人选，考核(考察)、体检时间另行通知。

1.考核(考察)

考核(考察)的重点是了解掌握报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

2.体检

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，体检医院为区人民医院，体检费用由个人支付。体检不合格人员，可以申请复检一次。若体检不合格，由招聘主管部门根据情况确定是否递补。

3.公示

根据考核(考察)和体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网进行公示，公示期为7个工作日。

4.聘用

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，非在职在编人员办理聘用手续，在职在编人员办理调动或聘用手续。

七、其他事项

(一)公开招聘有关信息通过“思茅网(http://www. simao.gov.cn)”发布。相关表格从上述网站下载。报考人员应及时登录相关网站了解公开招聘工作进程，查询有关事项公告。若因报考人员不及时上网查看而造成的后果，由报考人员本人自行承担。

(二)对违反考试纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

(三)招聘过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。公开招聘工作，邀请人大、政协、纪检监察、区人社局进行监督指导。

咨询电话：0879-2815177(思茅区卫生和计划生育局办公室)

0879-3012521(思茅区人力资源和社会保障局事业股)

0879-2836065(思茅区人民医院人事科)

原标题：2017年普洱市思茅区人民医院公开招聘急需专业技术人员公告

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2017普洱市思茅区人民医院公开招聘急需专业技术人员招聘简章.xls

2017普洱市思茅区人民医院公开招聘急需专业技术人员报名登记表.doc

普洱市思茅区卫生和计划生育局

2017年9月6日