(三)为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按报名人数与岗位招聘人数之比不低于3:1的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到3:1的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;报考岗位取消后，考生不可改报其他岗位，所缴报名费退还。计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。对急需紧缺岗位、边远艰苦岗位和招聘研究生学历或者中级以上专业技术职称的岗位，确需保留招聘计划的，由用人单位提出书面意见，经主管部门或县市人社局审核，报经州人社局同意，可以开考，但应聘人员的笔试成绩需达到划定的最低合格分数线，且总成绩须在60分(含)以上，方可聘用上岗。

(五)建立候聘人员制度。将招聘岗位进入面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分排序建库，作为候聘人选，在2017年12月31日以前保留候聘资格。如其报考的岗位出现空缺，用人单位因工作需要招聘人员的，可报人社部门同意，由主管部门和用人单位对候聘人员组织体检、考核，在人社部门和主管部门官方网站公示，并报州人社局备案后办理相关聘用手续。

(六)聘用及待遇。本次公开考试招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理，一律按规定签订事业单位聘用合同，实行岗位管理和人事代理，享受事业单位工作人员待遇。

政策咨询电话：

来凤县人社局：0718-6287831

原标题：恩施州2017年公开考试招聘事业单位人员公告

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2017年恩施州公开考试招聘事业单位人员岗位计划表

2017年来凤县公开考试招聘事业单位人员岗位计划表

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来凤县事业单位招聘工作经历证明（样本）

来凤县人力资源和社会保障局

2017年4月25日