(三)招生办管理岗位(岗位编号5)

考核分为：笔试和面试(含专业加试)。分别按40%、60%比例计入总成绩。

笔试：主要测试应试人员的公共基础知识、中文基础知识、阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

笔试考试根据成绩排名按招聘岗位数1：3比例确定参加面试人员。

面试(含专业加试)：笔试后根据成绩排名按招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，由面试考官进行专业知识及相关能力的问题问答，考查学业成绩及科研成果，测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

(四)高职教育研究所研究专员岗位(岗位编号6)

考核分为：专业技能测试和面试(含专业加试)。分别按40%、60%比例计入总成绩。

专业技能测试：主要测试应试者对复杂信息的处理和展示能力，如对指定素材转化为微信公众号文章的编辑、排版、运维能力;考查应试者的基本研究能力、阅读和分析能力、文字表达能力以及图文处理能力。

专业技能测试满分为100分，合格线为60分。

面试(含专业加试)：笔试后根据成绩排名按招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，由面试考官进行专业知识及相关能力的问题问答，考查学业成绩及科研成果，测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

(五)图文信息中心专技岗位(岗位编号7-8)

考试分为：笔试和面试(含专业加试)。分别按40%、60%比例计入总成绩。

岗位编号7(WEB前端开发工程师)笔试：网页设计技术(HTML/CSS)、程序设计基础(熟悉JavaScript，了解PHP语言)、计算机网络技术、数据库技术(Oracle、Mysql)、服务器配置与管理等相关知识。

岗位编号8(信息系统推广工程师)笔试：数据结构、数据库技术(Oracle)、程序设计基础(JAVA,C)、服务器配置与管理、计算机网络技术等相关知识。

笔试满分为100分，合格线为60分。

面试(含专业加试)：笔试后根据成绩排名按招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员，面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，由面试考官进行专业知识及相关能力的问题问答，考查学业成绩及科研成果，测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试时间地点将电话或邮件通知考生本人。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

(六)教学部门专任教师岗位(岗位编号9-12)

考试分为：试讲和面试(含专业加试)。分别按60%和40%比例计入总成绩。

试讲按照南京信息职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘者的教育教学能力和与岗位相适应的专业知识、应用能力及操作水平，试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩由主评官当场告知应聘人员。

试讲后根据成绩排名按照招聘岗位数1:3比例确定参加面试人员， 面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

五、聘用

考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据考核总成绩，确定拟聘用人员名单，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，方可转正;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。