(4)科研启动费：理工科50万元，人文社科20万元。若本人提出，其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放;

(5)视情况安置配偶工作，或享受配偶补贴。

第五层次：优秀博士，待遇如下：

(1)安家费：长期聘用的海外博士25万、国内博士20万;短期聘用的海外博士20万，国内博士15万。

(2)购房补贴：长期聘用的15万或提供过渡房免租费居住6年;短期聘用的6万或提供过渡房免租费居住3年。

(3)科研启动费：长期聘用的海外博士理工科15万元，人文社科8万元;长期聘用的国内博士和短期聘用的国内外博士理工科10万元，人文社科5万元。若本人提出，其科研启动费可以按照50%的比例转换成安家费发放。

(4)具有全日制研究生学历学位的配偶视情况安排工作(人事代理)。若不需要解决，长期聘用的一次性补贴10万元、短期聘用的一次性补贴5万元。

(5)内聘副教授3年。享受学校工资、福利和相关待遇。

(6)业绩奖励费：第1作者或通讯作者每篇SCI论文1区2万、2区1.0万，3区0.8万，4区0.5万;EI源刊论文0.3万;发明专利每项1.0万;专著每部2万;国家级科研项目(主持)每项5万;博士后基金项目(主持)每项2万;人　　文、社会、管理等学科权威论文每篇1.0万、C刊0.5万、核心期刊0.2万。以上奖励累计超过5万以上(含5万)的按5万计算，累计5万以下的按实际计。

(7)其他说明：①年龄要求：一般不超过35周岁的优秀博士(后)，紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至40周岁。②对于三年聘用的人才，在聘用期满后，根据考核结果和本人意愿决定是否续聘。若续聘为长期引进人才，则其待遇按照“服务期8年”待遇补齐。

③属于相对紧缺学科的，其安家费与科研启动费可上浮10%。④属于优秀海归人才，其安家费与科研启动费视其业绩情况可上浮20%。

⑤学科团队待遇另议。

原标题：江西理工大学2017年高层次人才招聘公告(005)

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