获奖励加分的村官，应在报名时提交有关证件原件和复印件2份(A4纸)，并由市村官办统一填写《舞钢市2016年事业单位公开招聘工作人员村官奖励加分登记表》，并加盖村官办公章。

2、面试。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，最后一名笔试总成绩出现并列时，全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行。

面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表等。满分为100分。

(2)面试成绩当场公布。

(3)面试时间、地点：以面试通知书为准。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

七、体检和考核

根据考试总成绩，按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后1名出现并列时，笔试成绩高者参加体检。

体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定执行。体检由市公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织。

考核按拟聘用职位1∶1的比例从体检合格人员中确定。考核按《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人[2008]4号)有关规定执行，考核在市公开招聘事业单位工作人员领导小组的统一组织下进行。

因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。

八、公示和聘用

根据考试总成绩，凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关程序办理聘用手续。用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，合同期内五年不得调动，由市人力资源和社会保障局进行鉴证，受聘人员到市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

九、本方案由市2016年事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话：舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：8120288。

原标题：舞钢市2016年公开招聘事业单位工作人员简章

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