七、体检、考核和公示

1.根据考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检的人选(面试成绩相同，模拟课成绩高者优先，都相同进行加试)，参加体检的人员面试成绩须在60分及以上。

2.体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并实行一次性体检。

3.体检合格者由常熟市教育局根据报考学科岗位要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟人才就业网(http://www.csrc91.com)公示7天，因体检、考核、公示不合格或录用过程中出现缺额的，在报考同一学科岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

八、聘用

经面试、体检、考核、公示合格的，由常熟市人力资源和社会保障局发放《录用通知书》。录用人员须在规定时间内携带《录用通知书》到录用单位办理报到手续，逾期作自动放弃处理。录用人员实行一年试用期。试用期满考核合格者，正式聘用为常熟市事业单位工作人员，工资福利待遇按事业单位规定的标准执行;试用期满经考核不合格或两年内未取得与学科匹配的教师资格证书的，解除聘用合同，自谋职业。

九、纪律

公开招聘教师是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话： 0512—52707135(常熟市教育局监察审计室)

十、其它

1.报名者须对照本《简章》规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。

2.报名者一旦被聘用，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与其它单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

十一、本《简章》由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市教育局负责解释。

原标题：2017年江苏省常熟职业教育中心校公开招聘教师简章

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2017年江苏省常熟职业教育中心校公开招聘教师岗位表.xls

2017年常熟市教育系统公开招聘职业学校教师报名登记表.doc

常熟市人力资源和社会保障局

常 熟 市 教 育 局

2016年12月7日