每人限报一个岗位。参加同一岗位引进的需形成竞争，岗位计划数与报名人数比例原则上不低于1:5，不足1：5的，经县公开引进工作领导组研究，可适当降低比例开考。不能形成竞争无法开考的，取消岗位计划，因取消岗位计划的报名人员，可改报其它符合条件的岗位。

(三)资格审查

现场报名根据所需材料当场进行资格审查，网上报名的在领取准考证时，本人持有关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格审查，通过后发给准考证。

资格审查贯穿公开引进工作全过程。引进人员提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消引进资格，并将有关情况通报所在单位。

资格审查合格者，由县引进办统一安排食宿，并报销单程交通费。

(四)笔试

笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为100分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩。《公共基础知识》内容包括：马克思主义基本原理(重点是中国特色社会主义理论体系)、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和金寨县情等;《专业知识》主要是与岗位相应的专业知识，考试内容为：专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规知识，侧重为运用专业知识解决实际工作问题能力。

为确保引进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。

(五)面试

①在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名引进人员笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

②面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种方式进行，分数均为100分，按5:5加权计算面试成绩。结构化面试除公共科目外，突出“干什么考什么”的原则要求，设置50%左右的专业知识测试内容。无领导小组讨论分岗位进行。

③为确保引进人员基本素质，确定结构化面试和无领导小组讨论最低分数线均为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

④总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按5:5比例合成总成绩，计算公式：(《公共基础知识》成绩*40%+《专业知识》成绩*60%)*50%+面试成绩*50%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。

(六)体检和考察

根据笔试和面试合成成绩按1：2确定体检人选，体检合格人选进入考察。考察由县委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报县公开引进工作领导组研究确定。

(七)公示

对拟聘用人选，在“金寨县人民政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会保障局”等网站公示5个工作日。

(八)聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理。

五、组织领导

引进工作在县公开引进工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反相关纪律的引进人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消引进资格、通报到有关单位等处理;对违反相关纪律的工作人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关处理。