(五)考察

体检合格的人员确定为考核对象。采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格造成的岗位空缺不再递补，因自愿放弃出现岗位空缺的经县招聘领导小组研究作出是否递补的意见后实施。递补须从报考同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行，递补人员须按要求进行体检。

(六)聘用

根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。

报名时非本人原因未取得毕业证、学位证的2016年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书、学位证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历、学位的，取消聘用资格。

聘用人员确定后，由招聘领导小组根据报考的岗位(专业)类别或实际工作需要分配到用人单位，用人单位及时到有关部门办理相关手续，逾期不报到者视为自动放弃聘用资格。用人单位要与新聘人员签订聘用合同。

聘用人员的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

五、组织领导

这次招聘工作由县事业单位2016年公开招聘工作人员领导小组负责，县人力资源和社会保障局统一组织实施，在实施过程中，遇到特殊情况要及时向县委、县政府报告，需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。

六、纪律要求

(一)按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。

(二)自始至终充分体现“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，纪检、监察部门进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或者擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将受到责任追究。

(四)应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系县公开招聘领导小组办公室并配合做好相关工作。

本方案由县人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：新乡县事业单位2016年公开招聘工作人员方案

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2016年新乡县事业单位招聘工作人员计划一览表

2016年新乡县事业单位招聘工作人员报名表

新乡县事业单位2016年公开招聘工作领导小组办公室

2016年7月13日