为深入实施人才强区战略，加快生态涵养发展区建设，促进经济社会发展，万州区决定面向全国公开引进卫生、农业、法律、行管等方面的实用人才，现将有关事项公告如下：

一、引进数量、类别和职位

本次引进实用人才共19名。其中，公务员16名，事业单位工作人员3名，具体职位详见(附件1)。

二、引进范围和条件

(一)引进范围

公务员引进范围：万州区外各级机关和参公事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员(参公人员)。

事业单位工作人员引进范围：万州区外各级机关、事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员、九级及以下职员或十级及以下专业技术人员。

(二)资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业。

2.具有大学本科及以上学历(特殊职位要求除外)。

3.年龄35周岁以下(1980年6月30日以后出生，其他职位要求年龄以此类推，特殊职位要求除外)。

4.近三年年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期及特殊职位要求除外)。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.具备引进职位所要求的其他资格条件。

有下列情形之一的，不得参加引进：

1.受处分期间或者未满影响期限的。

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

3.法律、法规规定的其他情形。

三、引进程序

(一)报名

http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/，下同)首页“网上报名”栏目进入报名系统，填报《重庆市万州区2016年公开引进实用人才报名表》(附件2，以下简称《报名表》)，每人限报一个职位。采取网络报名方式进行。报考人员在5月26日9：00至6月17日9：00期间登陆重庆市万州区人力资源和社会保障网(

报考人应经所在单位和组织人事部门同意。

(二)资格审查

报考人持本人身份证、学历学位证书原件及复印件、《报名表》、引进职位要求的其他相关材料原件及复印件和3张近期一寸同底正面免冠照片，于6月27日9：00至17：00到万州区人力资源和社会保障局(万州区江南大道2号区政府大楼4楼418室)进行资格审查，审查合格方能进入测试环节。

(三)测试

测试由中共重庆市万州区委组织部、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。

测试采用面试或笔试+面试的方式进行，主要测查报考人的专业知识、能力素质、个性特征及与引进职位的适应度和匹配度等。测试不指定复习用书，采取一岗一考。同一职位报考人数在10人以内的直接进行面试，超过10人的先组织笔试，再按报考职位1：3比例依据笔试成绩高低顺序确定进入面试人员。测试成绩满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不列为引进人选。

测试在6月28日至6月29日进行。测试地点：万州区人才交流中心(万州区国本路51号)。报考人员测试成绩及进入体检人员名单在重庆市万州区人力资源和社会保障局网页公布。

参加笔试和面试的报考人须携带本人有效身份证，在规定时间内到指定地点参加测试。

(四)体检

体检时间：6月30日。体检由万州区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由报考人承担。

体检人选从报考同一职位的测试合格人员中，按测试成绩从高到低顺序等额确定。若测试成绩出现并列，则一同进入体检。因体检原因出现缺额的，按测试成绩从高到低顺序依次递补。体检合格方能进入考察环节。

(五)考察

考察由中共重庆市万州区委组织部、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位进行。考察采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查、征求有关方面意见等方法考察。考察组由2名以上工作人员组成，主要考察报考人的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察报考人政治业务素质与引进职位的适应度、匹配度和个人公信度、学习成长能力、务实动手能力、勤政廉政情况、工作实绩等。考察不合格出现空缺的，经中共重庆市万州区委组织部、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位同意可在报考同一职位人员中按测试成绩从高到低依次递补引进人选，递补引进人选体检合格方可进入考察环节。