②笔试时间地点：详见笔试准考证，准考证领取时间另行通知。

参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

③笔试满分为100分，其中，综合知识20分、作文10分、专业理论知识70分。笔试成绩占综合成绩的60%。

2、面试

①面试采取结构化方式进行。主要测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力、包括综合分析、综合素养、语言表达、举止仪表等方面。

②面试按招聘计划数的1：2的比例且依据笔试成绩的高低顺序确定面试人员。

③面试满分为100分，考生按抽签顺序进行面试。面试成绩占综合成绩的40%。评委在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。

④面试设评委小组，评委由7人组成。评委在纪检监察部门监督下，随机抽取产生。

⑤面试地点和时间另行通知。

4、考试综合成绩计算公式

①综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

②报考人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合总成绩相同的，按笔试成绩确定排名顺序。

③本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

㈥体检

按招聘计划与体检对象1:1的比例进行，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，在三级综合性医院组织体检，体检费用由考生自理。凡不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。

㈦考察

本次公开招聘的考察人数，按1：1的比例，实行等额考察，考察不合格者，再从考生中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过2次。

㈧公示

招聘的人选结果，在衡阳市人力资源资源社会保障网(http:∥www.hy12333.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

㈨聘用

1、拟聘对象公示期满，无任何异议的，按规定程序办理正式聘用手续，列入公益二类事业编制。

2、首次聘用合同期限为3年(其中含聘用试用期1年);试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

3、聘用的其他要求。能长期适应在高山艰苦环境中工作;首聘前3年内，每月在高山电视调频发射机房的工作时间不得少于20天，且非组织原因，中途不得提出换岗要求;对不能长期适应高山环境工作的聘用人员，无条件解除聘用合同。

五、招聘纪律

(一)本次招聘工作接受社会和纪检监察、组织人事等有关部门监督。相关部门将按照管理权限，及时受理与此次招聘工作有关的违纪违法举报。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格。已受聘人员解除聘用合同，并移交纪检监察机关或司法机关严肃查处。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。

2、在考试、考核和体检过程中作弊的。

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三)招聘回避

1、根据2005年11月16日原人事部颁布的(第6号令)规定，凡与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

2、根据2014年4月25日国务院(第652号令)规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行本次公开招聘工作，有下列情形之一的，应自觉遵守回避制度：

①与本人有利害关系的;

②与本人近亲属有利害关系的;

③其他可能影响公正履行职责的。

(四)实行责任追究制度

1、资格审查贯穿公开招聘工作全过程。申报人员提交的申报材料必须真实准确，申报人员应对提交的申报材料负责，凡提供虚假申报材料的，一经查实，即取消聘用资格。