为加快打造人才集聚新高地，助力随县争创“中部百强县”，经研究决定，面向全国公开引进急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下：

　　一、引进的范围对象及数量

　　(一)引进对象。具有硕士研究生及以上学历学位〔含国(境)外高校同等学历〕人员。

　　(二)引进数量。引进5名。具体岗位数量及专业要求详见《2023年随县高新技术产业武汉服务中心引进急需紧缺高层次人才职位一览表》(附件1.以下简称《职位一览表》)。

　　二、引进条件

　　(一)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规;

　　2.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康;

　　3.硕士研究生学历学位的不超过35周岁(1987年1月1日后出生);博士研究生学历学位不超过40周岁(1982年1月1日后出生)，特殊情况可适当放宽;

　　4.具有招聘岗位所需要的专业理论知识和实践工作能力;

　　5.具有报考职位所需的其他资格条件;

　　6.国(境)外高校毕业生应当完成教育部留学服务中心学历学位认证。

　　(二)凡有下列情形之一者，不得列入招聘引进范围

　　1.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的事业单位人员，未满最低服务年限的;

　　2.本县机关事业单位在职在编人员;

　　3.被纪检监察机关立案调查或受到党纪、政纪处分且仍在处分期内的人员;

　　4.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的，曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　5.不符合引进职位所需学历学位及其他资格条件的;

　　6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　三、政策待遇

　　1.管理方式。引进人才人事关系隶属随县高新技术产业武汉服务中心，引进人才与随县高新技术产业武汉服务中心签订聘用合同(最低服务期限5年)，落实事业编制。按《事业单位人事管理条例》统一管理。按照双向选择、人岗相适、派驻使用的原则，统一选派到企事业单位培养使用管理。即：引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由随县高新技术产业武汉服务中心管理;具体工作岗位由随县高新技术产业武汉服务中心根据工作需要，结合引进人才的专业特长和个人意愿，提出派驻意见并按程序研究后，确定派驻方案;派驻期间，具体工作由所驻单位安排、日常管理由所驻单位负责、工作成效由所驻单位考核。

　　2.工资待遇。(1)引进人才全部纳入公益一类事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位人员工资待遇，由财政全额保障。(2)企业根据实际情况补充待遇，具体待遇见附件一览表。

　　3.人才补贴。引进的人才享受《关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》(附件3)的相关人才政策。

　　4.其他政策。引进的人才，在五年服务期满，因工作需要，可以在随县县内企事业单位之间调动工作，对选派到企事业单位工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑。

　　5.引进人才在服务期内因个人原因辞职或离职的，应全额退回已发放的人才补贴。

　　四、引进程序及时间安排

　　(一)报名

　　1.报名时间：2023年8月5日9：00—8月13日18：00.以邮件发送的时间为准，逾期不予受理。

　　2.报名方式：应聘报名人员可下载填写《随县事业单位引进急需紧缺高层次人才报名表》(附件2.以下简称《报名表》)，并将相关材料打包发送至电子邮箱(676583520@qq.com)。

　　3.报名要求

　　①报名人员只能选择一个岗位报名，报名时填写的通讯地址和电话号码真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更且保持畅通。

　　②报名人员应如实填写有关信息，诚信报考。报名人员要对照《职位一览表》中的“报考资格条件”要求，填写相关信息，并对填报信息的真实性、准确性负责，如报名人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由本人承担。