5.面向代课人员定向招聘小学教师的照顾加分办法：

(1)教龄分。截至2013年5月 31 日止，教龄按每满一年进行加分，不足一年部分不计分。具体加分系数为：5年(含5年)以下的每年加0.3分;6年至10年的每年加0.6分;11年至15年的每年加0.9分;16年至20年的每年加1.2分;21年至25年的每年加1.5分;26年以上每年加2分(教龄计算截至2013年5月31日止)。

(2)学历分。比符合要求学历每高一个学历层次的加2分

(3)奖励分。对在从事教育工作期间所获得的县(处)级以上部门授予的各种荣誉称号的奖励的予以加分，县(处)级加3分，市(地)级加4分，省(部)级加5分，国家级加6分，奖励分累计不能超过10分，同年获得的同类奖励只给级别高的荣誉加分。

(4)职称分。获得教师系列中级职称加3分，获得教师系列高级职称加5分。

(5)职务分。对按干部管理权限任命的学校中层以上任职满一年的领导予以加分(按现任职务加分，过去担任领导，现不担任领导的不加分)。其中学校中层领导(含教学点、分校负责人)加1分，校级领导加3分。加分依据任命文件为准。

(6)独生子女加分。执行国家计划生育政策，领取《独生子女父母光荣证》的加2分，由户口所在地计划生育管理部门出具的证明为准。父母双方均可同时享受加分。

(四)成绩同分处理办法

1、笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含加分)+面试成绩〕相同的，按如下办法处理：

笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力测验》科目成绩高的确定为人选。

2、面向代课人员招聘小学教师的成绩相同的按如下办法处理：按加分从高到低顺序确定，加分多者优先确定为人选;如加分也相同，则依次以学历、职务、职称、教龄、奖励的分数高低顺序确定为人选。

五、体检与考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试总成绩(含加分)+面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，报经市人力资源和社会保障局批准，可按考试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检。体检参照国家公务员录用的体检标准与操作规程进行。由福绵管理区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。

考生如出现体检不合格的，由人社部门组织安排到其他具有相应资质的县级以上医疗机构复检一次，以复检结果为准。

(二)考察。考察工作由事业单位及主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况以及报考资格复查结果等情况。

六、公示

人力资源和社会保障局根据考试、体检、考察结果，确定公示人员名单，按有关规定进行公示。公示结果无异议或公示结果不影响聘用的，按管理权限报相关部门审批。

七、聘用及待遇

通过笔试、面试、体检、考察、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，用人单位凭人社部门的聘用文件通知及人员名册到编制部门办理入编手续，享受福绵管理区事业单位同类人员的工资福利等待遇。

八、招聘监督

事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察等部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：0775—2210510(福绵管理区人社局)。

九、本招聘公告由福绵管理区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话： 0775—2210510

附件： 2013年玉林市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

福绵管理区人力资源和社会保障局

2013年6月17日