面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试方式、时间、地点另行通知。
（五）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。　　　　　　　　　　
（六）体检
体检人选按拟招聘岗位职数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，依次按专业科目测试成绩、学历、职称及职（执）业资格、公共科目笔试成绩高者优先。
体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施，体检项目、标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人发〔2007〕113号）、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（渝人社发〔2010〕49号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）的要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在报考该岗位面试合格的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（七）考察
体检合格者，由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。2013年应届毕业生在2013年7月31日前未按规定取得毕业（学位）证书的，视为考察不合格。考察不合格或考生自动放弃资格出现空缺时，在报考该岗位面试合格的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示
考试考核等相关事宜可登陆秀山自治县人力社保网查询。考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、秀山自治县人力社保网上进行为期7个工作日的公示，公示内容包括拟聘用人员报考单位、报考职位、姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校（或工作单位）及各岗位要求的其他条件。
（九）聘用及待遇　　
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由秀山自治县人力社保局按有关规定办理聘用手续。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，一经聘用，须在招聘单位工作满五年方能调动，相关待遇按重庆市有关规定执行。
聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
聘用到县卫生局下属县人民医院放射岗位的人员，须在2016年12月31日前取得岗位所需执业（职业）资格，聘用到县卫生局下属县人民医院药剂岗位全日制本科及以上学历且取得相应学位的人员，须在2015年12月31日前取得药剂师职称，未取得者解除聘用关系。　
五、纪律要求　　
公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。