五、考试

　　(一)考试方法

　　采取笔试、面试和实际操作考试相结合的办法进行。

　　管理类岗位综合成绩按笔试60%、面试40%的比列合成。

　　卫生、计生类专技人员综合成绩按笔试、面试和实际操作考试占50%：20%：30%比例合成。

　　其它类专技人员综合成绩按笔试60%、面试40%的比例合成。

　　笔试为闭卷考试。由县公开招考招聘领导小组聘请人员统一命题 制卷、阅卷，县人力资源和社会保障局及有关单位负责考试考务工作。

　　1、 笔试科目：各科均为100分。具体为：

　　管理类岗位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》;

　　卫生、计生类专业技术人员笔试科目为《专业知识》;

　　其他专业技术类岗位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》.

　　2、笔试内容：《行政职业能力测试》、《专业知识》和《申论》。考试范围以《湖南省2013年公务员录用考试大纲》及所报考的专业知识为准。

　　3、笔试总成绩(百分制)计算方法：

　　管理类岗位，笔试总成绩按《行政能力测试》和《申论》各占50%的比例合成;

　　卫生、计生类专业技术岗位笔试总成绩为专业成绩;

　　其他专业技术类岗位，笔试总成绩按《行政能力测试》成绩占40%，《专业知识》成绩占60%的比例合成。

　　笔试总成绩计算到小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理

　　4、笔试时间和地点：(暂定6月29日在东安一中)笔试具体时间及地点以准考证为准。

　　5、笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:3确定面试人选。

　　6、如同一个招聘岗位入围人员中出现考生笔试总成绩相同的，专业技术类岗位按《专业知识》成绩、管理岗位按《行政职业能力测验》成绩由高分到低分确定面试人选。

　　7、笔试成绩在东安政府网上进行公示。

　　(三)面试和实际操作考试

　　面试、实际操作考试由县公开招考招聘领导小组在人大、政协、纪检监察机关监督下统一组织。县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编委办及有关单位负责考试考务工作。

　　1、面试内容：面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。

　　2、实际操作内容：以岗位所需的技能为实际操作内容。

　　3、面试、实际操作评委组成。评委从市以外单位临时抽签聘请。

　　4、面试、实际操作时间和地点：另行通知。

　　5、面试、实际操作结束后根据综合成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定体检人选，并及时在东安政府网上公布面试、实际操作成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。

　　六、体检

　　体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》(试行)(人社部【2010】19号)执行。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

　　七、考核

　　体检合格人员列入考核对象。考核参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会保障局及有关单位具体负责考核工作。

　　考核不合格者，取消考生的拟聘用资格，因此造成的空缺不再递补。

　　八、聘用与管理

　　1、拟聘人员名单在东安县政府网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由各招聘单位按规定程序到相关部门办理聘用及相关手续。公示期内反映的问题对聘用有影响并查有实据的不予聘用，对公示期内反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再由县公开招聘工作领导小组研究决定是否聘用。