笔试成绩和进入面试范围人员名单在蓬莱市人力资源和社会保障局网站(www.plrsj.cn)上公布。

　　四、资格审查

　　资格审查工作贯穿整个公开招聘工作的全过程，弄虚作假或者隐瞒真实情况的，查实后取消聘用资格。进入面试范围的报考人员，本人务于规定时间内携带相关证明材料(均要求提供原件和复印件)进行现场资格审查工作。证明材料包括毕业证、学位证、报到证(应届毕业生需提交学校就业主管机构和教务部门出具的证明材料)、身份证、户口簿或户籍证明，填写完整的《蓬莱市事业单位公开招聘报名登记表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。有工作单位的提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明，中小学教师须提交县以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信(实行人事代理的，还需由人事代理机构出具人事代理证明信)。招聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料的原件及复印件(如有关资格证书等)。

　　进入面试范围的人员，不能按时提交相关证明材料的视为弃权。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩(在笔试合格分数线以上)依次递补。

　　现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

　　五、面试

　　面试主要考察报考人员的综合素质。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。进入面试范围的人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。其他事宜另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩在蓬莱市人力资源和社会保障局网站(www.plrsj.cn)上公布。

　　六、体检与考核

　　根据考试总成绩由高分到低分，分岗位类别，按照招聘计划等额确定体检考核人员。如考生总成绩相同且影响体检与考核的，按笔试成绩进行排序;如笔试成绩相同，普通类岗位按《公共基础知识》，医药类岗位按《卫生专业基础知识》的成绩高低决定取舍;如成绩仍相同，依次按硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。

　　体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘主管机关统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由聘用单位负担)。报考人员在没有征得招聘主管机关同意的前提下，不按规定的时间参加体检，视为弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。考核主要按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，全面了解应聘人员各方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检、考核不合格的，取消聘用资格。对体检、考核不合格人员造成的空缺，按考试总成绩依次等额递补。

　　如体检、考核均合格，则不再对其他面试合格的人员进行体检考核。体检、考核时间另行通知。

　　七、聘用

　　对体检、考核合格的应聘人员实行网上公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，确定拟聘用人员。由招聘主管机关根据拟聘用人员具体情况，统一提出分配意见，拟聘用人员应服从分配，不服从分配的，取消聘用资格。拟聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，正式毕业后须在规定时间内办理相关手续。如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消聘用资格。