资格复审时，面试人选需提交本人近3年的工作业绩报告(纸质材料和电子版)。

　　2、面试。面试包括结构化面谈和经历业绩评价两项，均按百分制计分，及格线为60分。结构化面谈达不到及格线的不能进入体检与组织考察环节。面试时间、地点详见面试通知书。

　　面试成绩按照结构化面谈、经历业绩评价9:1的比例计算。面试结束后，按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成综合成绩。

　　(五)体检与组织考察

　　根据综合成绩从高分到低分依次确定体检对象，体检对象与公选职位的比例一般不低于3:1。体检合格者，确定为考察对象，进行组织考察。

　　因自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，从该职位报考人员中按照考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补一般进行一次。

　　(六)决定任用

　　召开区委常委会议，通过无记名投票表决的方式确定最终人选。如经研究无合适人选的，该职位可空缺。

　　(七)公示与试用

　　对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示后，未发现影响任用问题的，履行任职手续，试用期一年。试用期满后，经考核合格的，正式任职;不合格的免去试任职务，按试任前职级另行安排工作。

　　四、其他事项

　　公开选拔过程中涉及具体日程安排、考试成绩查询、笔试准考证打印等均可登录公开选拔专门网页。

　　咨询电话：022-82138625、022-59688625

　　点击下载：天津市武清区2013年面向全国公开选拔副处级领导干部职位表

　　中共天津市武清区委组织部

　　2013年4月8日