(1)报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理;考生所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

　　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加面试。

　　(3)请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(三)面试

　　1、面试时间、地点：详见《面试通知书》。

　　2、面试方式：采取试讲方式进行。按照集中备课、临时抽签方法确定教学能力测试顺序，依次试讲。试讲时间不超过30分钟。

　　面试考官由7人组成，其中外聘考官占考官组的一半以上，计算试讲成绩时，去掉一个最高分和一个最低分后，取其他五位评委的平均分为最后成绩，面试成绩采取百分制计分法，成绩四舍五入保留两位小数。教学能力测试费80元/人。

　　3、当报名人数等于引进岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低合格控制分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检与考察。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检与考察(含资格复审)工作由宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才领导组办公室负责组织实施。

　　2、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定(若面试成绩相同，则依照学历层次由高到低顺序确定;若再相同，则依照专业技术职务或运动等级和参加体育赛事成绩由高到低顺序确定。递补参照此法)

　　3、体检标准和程序按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人【2004】56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)规定，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。

　　4、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，根据面试成绩从高分到低分，依次等额递补(同一岗位递补不超过两次)：

　　(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　(2)拟引进人员公示的结果影响聘用的;

　　(3)拟引进人员自愿放弃聘用的(拟引进人员公示结束前);

　　(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引进各环节的结果均在宣城市人力资源和社会保障网、宣城市教育体育信息网网站上公示3天，其中拟引进人员名单(体检和考察合格者)公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，报送相关材料到市人社局审批。对违反招聘规定或未能在2013年7月31日前提供引进岗位所要求条件相应层次的学历证书、教师资格证书的，取消引进资格。审批后，引进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续;否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。

　　五、有关事宜

　　1、为加强公开引进工作领导，成立宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才领导组，具体负责引进有关事宜。

　　2、本《公告》未尽事宜由宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才领导组负责解释。

　　咨询电话：市教体局人事科0563-3033021

　　监督电话：市教体纪工委0563-3033005

　　投诉电话：市人社局0563-3026400

　　附：2013年宣城市教体局所属事业单位公开引进高层次(紧缺专业)人才岗位一览表

　　宣城市教体局所属事业单位

　　公开引进高层次(紧缺专业)人才领导组

　　二○一三年三月二十二日