为了进一步加强我县卫生人才队伍建设，解决医疗单位人才紧缺问题，提高医疗机构人员整体素质及服务水平，更好地保障人民群众身体健康，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘卫生事业单位专业人员。为确保招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。

　　二、招聘条件

　　1、热爱卫生事业，具有良好的思想品德和职业道德;

　　2、身体健康，能胜任本职工作;

　　3、年龄要求：医生、医技人员30周岁以下(1983年1月1日以后出生);护理人员28周岁以下(1985年1月1日以后出生);

　　4、遵纪守法，无违法违纪行为;

　　5、具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力;

　　6、符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件。

　　三、招聘名额

　　共招聘50名，其中：医生、医技人员30名，护理人员20名。为财政拨款事业编制(见附表)。

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2013年3月27日——3月31日(下午6点之前)。

　　2、报名地点：吉县农廉服务大厅(吉县二中大门东侧)

　　3、报名要求：每一位应聘人员限报一个招聘岗位，必须由本人报名，任何人不能代替。报名时需携带户口簿、报到证、毕业证、身份证、职称证、执业资格证原件和复印件各1份以及在本县县乡医疗卫生机构工作的有效证明。符合条件的须填写《吉县事业单位招聘报名登记表》并交近期免冠正面一寸照片2张，现场数码照相。

　　4、资格审查：由招聘工作领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，报考人员要对自己提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

　　(二)考试形式、内容及时间

　　采取笔试和面试相结合的形式。

　　个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　免笔试人员总成绩=参加笔试人员最高分×60%+面试成绩×40%

　　1、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。内容以《公共基础知识和卫生法律法规》为主。

　　2、面试考试总分为100分，笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定，内容以招聘岗位的专业知识为主。

　　3、根据笔试成绩确定面试人员，比例按招聘名额的1:2确定。若报名人数不足招聘名额1:3的比例依次递减招聘名额。

　　4、笔试考试时间：2013年4月8日上午。地点：职业中学。

　　5、面试考试时间2013年4月12日。地点：职业中学。

　　(三)考核

　　根据笔试和面试成绩，按1：1比例确定考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺不进行递补。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。体检在人社部门的指导监督下，由用人单位或其上级主管部门组织实施。

　　(五)公示

　　根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘领导组研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示。公示期为七个工作日。

　　五、聘用待遇

　　(一)公示期满，按照干部人事管理权限，由县人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订合同，经上级主管部门审核后报县人社部门办理合同登记，确定人事关系。

　　(二)所聘人员一律实行聘用制和试用期制度。试用期为1年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者取消聘用。所聘用人员五年内不准调动，不准辞职，不得私自外出学习。