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您现在的位置：2013年济宁市汶上县招聘80名高层次人才简章
（一）面试
综合类岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力、举止仪表等方面的素质和能力。
教育类岗位采用说课。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。
卫生类岗位采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。
面试时间和地点另行通知。
面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试最低分数线为70分，低于70分的不得进入考核体检范围。
面试结束后，加试笔试的职位按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员总成绩。面试成绩、考试总成绩计算到小数点后两位数。
（二）考核
根据考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考核人选。考核采取多种方式进行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
五、体检
由县招聘办公室组织体检。综合类岗位、卫生类岗位参照公务员录用体检通用标准执行；教育类岗位体检，按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行。体检费用由应聘人员承担。对考核体检不合格人员造成的空缺，依次递补。
六、聘用
根据考试、考核、体检情况，拟定聘用人员名单并网上公示。公示无异议后，办理聘用手续，到事业单位工作的根据招聘单位的编制性质列相应的事业编制，试用期一年，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。到企业工作的按照县委、县政府《关于进一步加强全县人才工作的意见》（汶发[2012]21号）规定享受相应补贴。
七、其他
此次招聘的有关通知和成绩将在汶上县人力资源和社会保障局网（http://www.wsrsj.com）上公布。
咨询电话：0537—7218932（事业单位）
0537—7239578（企业）
监督电话：0537—7219722
本简章由汶上县高层次人才招聘工作领导小组办公室负责解释。
此次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件：
汶上县高层次人才招聘工作领导小组办公室
2013年3月22日
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