根据《玉环县事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（玉县委办〔2009〕68号规定）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）等相关规定，县人力社保局下属全额拨款公益一类事业单位县人力市场、县人力资源和社会保障咨询服务中心决定面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和方式

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。采取公开报名，全面考核，择优聘用的方式。整个招聘工作在纪检部门全程监督下进行。

　　二、招聘计划和条件

　　本次计划招聘事业管理岗位共2名。其中：县人力市场1名；县人力资源和社会保障咨询服务中心1名。

　　要求台州户籍或台州生源全日制硕士研究生毕业；人力资源管理方向（全日制普通高校本科或硕士就读人力资源管理相关专业），国外硕士文凭需经国家教育部留学服务中心认证，年龄在30周岁以内（1983年3月6日及以后出生）。

　　三、招聘程序和办法

　　（一）信息发布平台

　　1、玉环人力资源和社会保障网（www.yhmohrss.gov.cn）；

　　2、玉环人力网（www.yhrl.com）；

　　玉环人力资源和社会保障网为发布其他相关信息的唯一平台。

　　（二）报名和资格审查

　　具体报名时间为自公告之日起至2013年3月18日，报名形式采取现场报名方式。应聘者应提供的相关报名材料：《公开招聘高层次人才报名表》、户口本（户籍证明）、身份证（双面）；学历、学位、职称等相关材料、证书，国外取得学位人员须提供经过国家教育部验证的学历、学位证明。应聘者认为需要提供的其他相关材料和证书。

　　县人力市场和县人力资源和社会保障咨询服务中心对报名人员进行资格审查，并确定符合条件人员名单。应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失考试考核资格。

　　（三）考试

　　考试采取面试与考核相结合的方式。面试采取结构化面试形式，面试最低合格分数为65分。具体面试时间、地点另行通知。

　　考核着重了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质等。

　　（四）体检和考察

　　对入围人员参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检，体检合格后，参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》进行考察。体检、考察如有放弃或不合格者，可在面试合格的人员中按综合成绩从高到低依次递补。

　　（五）公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在玉环人力资源和社会保障网（www.yhmohrss.gov.cn）公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关文件规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

　　四、注意事项和其他

　　（一）报考人员所提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，给予取消报考资格且2年内不得报考事业单位的处理。

　　（二）应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向玉环县人力资源和社会保障局反映，以便及时纠正。

　　（三）考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（浙人社发〔2011〕79号）执行。

　　（四）如取消核减招考计划将在玉环人力资源和社会保障网予以公布。

　　（五）报名地址：浙江省台州市玉环县城关双港路420-8号（欧洲花园8号商铺），联系人：林老师，电话：0576-87232093