根据《日照市事业单位公开招聘人员实施办法》，2012年全市事业单位公开招聘工作人员1413人，其中市直综合类事业单位招聘37人，教育系统招聘78人，卫生系统招聘硕士研究生以上高层次人才87人、招聘初级专业技术岗位人员261人，各区县事业单位招聘工作人员950人。

　　一、强化组织领导，严肃招聘纪律。市政府对今年的事业单位招聘工作非常重视，召开市政府常务会研究招聘计划和招聘政策，李同道市长专门作出重要指示，要求认真组织，切实抓好。并专门召开了市直事业单位人员招聘工作会议，对市直事业单位公开招聘工作进行了具体部署，市委常委、副市长刘西良同志强调组织人事部门要加强对公开招聘工作的指导、监督和管理，严肃工作纪律，对违反招聘纪律的，要及时严肃查处;同时加强调查研究工作，探索更加科学、更加高效的高层次急需人才引进工作渠道。

　　二、采取多种招聘方式，确保选人的科学性和公正性。一是对专业性比较强的卫生系统、教育系统招聘专业技术人员实行单独招考。卫生系统招聘医护人员笔试主要考业务知识，采取人机对话的考试方式，考试更加科学，面试着重考察综合素质和能力;教育系统招聘中小学教师笔试主要考学科专业知识，面试采取说课的方式，考察课堂教学能力和水平。二是对一般管理性部门的招聘，由人事部门统一组织，参照公务员招考的办法，实行网上报名、网上缴费，笔试面试相结合的方式。三是针对日照技师学院招聘技能教师、日照海监支队招聘船员、日照体校招聘教练员、市群众艺术馆招聘群文辅导员等招聘职位技能要求高的特点，实行先进行技能考试，由专业评委进行技能测试，对合格分数线60分以上的人员，按招聘计划1：3的比例确定进入公共基础知识测试的人员，按技能测试成绩和公共科目考试成绩各占60%和40%的比例计算考试总成绩，有效地提高了选人的针对性和科学性;四是对高层次紧缺专业人才采取直接考核的方式进行招聘，积极支持市金融服务中心、基础地理信息中心、市直卫生事业单位考核招聘高层次紧缺人才5名，对事业单位招聘工作进行了有效的探索。

　　三、严格招聘程序，实行“阳光化”招聘。招聘简章在日照人力资源和社会保障网站等多家媒体发布，广泛宣传发动。在规定时间内公开组织网上报名，各招聘单位安排专门人员进行资格审查，人事部门安排专门人员负责政策咨询，对部门拿不准的问题如专业界定等及时做出答复。在招聘过程中，把笔试、面试作为整个招聘工作的重中之重来抓，笔试试题全部异地封闭命制，封闭阅卷。面试按公务员招考的要求进行组织，面试成绩当场公布，考试结果全部公开。笔试面试由纪检监察部门全程监督，确保考试结果的客观公正。

　　四、严格考核审查，把好最后聘用关口。对考试分数进入考核体检范围的人员，进一步详细审查其学历、专业和报考资格条件，对档案材料不齐的要求补充齐全，认真考核其德能勤绩廉和应回避方面的情况，并在县级以上医院进行体检，对各方面条件合格的人员进行公示，无异议的方可办理聘用手续。