根据农村信用社转型农村商业银行的需要，全面提升农村信用社服务水平，加大业务拓展能力，增强经营活力，经省联社同意，现面向社会公开招聘客户经理、大堂经理共100名。

　　一、招聘名额

　　根据全市各县(市、区)联社机构网点数量，本着“先城内、后乡镇，先精品、后普通”的原则。本次沁水联社招聘10名。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持公开、公平、公正的原则。

　　(二)坚持择优选聘的原则。

　　(三)坚持先面试后笔试的原则。

　　(四)坚持面向系统内外的原则。

　　(五)坚持灵活多样、注重实际的原则。

　　三、组织领导

　　为了确保招聘客户经理、大堂经理劳务派遣人员公平、公开、公正，办事处成立了招聘工作领导组，组长由办事处主任张国宝担任，副组长由办事处程永太、彭志明、沈义泰、马淑芳担任，成员由办事处人力资源、纪检监察室和各联社理事长等相关人员组成。

　　四、招聘条件

　　1、原则上具有六县联社当地户籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导;

　　2、报考城区、泽州联社要求具有普通高等院校大学本科(含)以上学历，报考高平、阳城、陵川、沁水联社要求具有普通高管院校大专(含)以上学历，年龄25周岁以下(1987年及以后出生);

　　3、形象素质俱佳，端庄大方，举止得体，男身高170cm 以上，女身高160cm 以上;

　　4、热爱金融服务工作，具备较强的服务意识、服务理念和服务能力;

　　5、具备较强的风险防范意识，工作认真负责、遵章守纪，没有不良记录;

　　6、具备较强的语言表达能力，沟通协调能力，反应机智灵活，团队合作意识强。

　　具有下列条件的人员可优先录用：

　　具有一定工作经验，文字功底好，写作能力强，分析、解决问题和协调复杂工作的能力较强;曾任金融机构客户、大堂经理，个人业绩好，形象佳、素质高，具有较强的管理能力和丰富的柜员经验。

　　五、招聘程序

　　1、报名。办事处公开发布《招聘简章》至县联社，各县联社做好报名宣传和组织报名工作，报名时间为2012年11月21日至27日18时前，应聘人员在各县(市、区)联社现场报名，并提交以下资料:

　　(1)晋城市农村信用社大堂经理应聘报名表(报名时填写)，另备两张近期1寸红底免冠照;

　　(2)身份证、毕业证、学位证原件及复印件;

　　(3)本人取得的各类资格证书原件、复印件(具有特长人员携带相关资料);

　　(4)本次招聘一律不收任何费用。

　　2、初审。办事处组织成立统一的审查工作组，先对报名考生进行初审，对符合条件的应聘人员通知参加面试。

　　3、面试。面试成绩为100分，主要考察综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养等。

　　依据分数高低，按招聘人数的1：2比例确定入围笔试人员。面试工作组由办事处与县联社相关人员组成，面试入围人员在各县(市、区)联社公布笔试名单。

　　4、笔试。笔试成绩为100分，主要内容为经济类相关知识和社会常识等知识。面试合格人员，须按照确定的考点参加笔试，参考时须持笔试准考证、身份证参加笔试。除蓝黑色钢笔、碳素笔等考试必要工具外，其他物品均不得带入考场，否则，以舞弊论处。

　　笔试成绩录入汇总结束后， 在各县(市、区)联社公布考生成绩，依据笔试成绩确定录用人员。

　　5、体检。按招聘人数与体检人数1：1的比例， 根据岗位要求和笔试成绩高低，依序确定体检人选。当笔试成绩出现并列时，按面试成绩的顺序进行比较，依分数高低确定人选。自愿弃权和体检不合格者，按笔试成绩高低依序进行递补。

　　6、培训。办事处对拟录用人员进行15天的岗前培训，培训内容以军训、银行商务礼仪、金融基础知识等为主，培训考试不合格者取消录取资格。