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⑴面试科目满分100分。
⑵面试主要测试应试者的职位适应能力，采取结构化面试方式进行。面试人选按照拟选调人数3:1的比例，根据同一岗位笔试成绩从高分到低分依次确定。
⑶面试时间、地点另行通知。
(四)体检
1.参加体检人员按照拟选调人数1:1的比例，根据同一岗位总成绩从高分到低分依次确定。总成绩出现并列时，以笔试成绩从高分到低分依次确定进入体检的人员。
2.体检由区委组织部会同用人单位在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生因体检不合格被取消资格的，则按总成绩由高到低依次递补。
3.体检时间、地点另行通知。
(五)考察
对体检合格的人员，区委组织部将会同用人单位进行组织考察，依据选调职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。考察中还要注意了解工作实绩和群众公认度，并对照考察对象档案，对报考资格条件、相关信息和材料、有无报考职位回避等情况进行资格复查。对资格复查不符合要求、考察不合格的，取消选调资格，对该职位人员按有关规定依次递补。考察工作结束后，根据考察结果提出拟选调人员名单。
(六)公示和办理调动手续
对体检、考察均合格的拟选调人员，在金安先锋网、金安政府网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，按有关规定办理商调手续。
(七)纪律要求
公开选调工作人员将严格执行有关政策规定和人事纪律，自觉接受纪检监察和社会的监督。
本次公开选调工作，报名人员须对自己的行为负责，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消选调资格。
咨询电话：
区委组织部：0564—3261191
附件：1、六安市金安区2012年区直机关公开选调机关公务员职位计划表。
2、六安市金安区2012年区直机关公开选调机关公务员报名表。
中共六安市金安区委组织部
六安市金安区人力资源和社会保障局
2012年9月16日
